Ausschreibung des Nachwuchsförderpreises 2010 des Arbeitskreis Assessment Center e.V.

Der Arbeitskreis Assessment Center e.V., Forum für Personalauswahl und –entwicklung, ist mit derzeit knapp 70 Mitgliedern und Projektmitarbeitern ein Zusammenschluss von Spezialisten aus der Wissenschaft, aus Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen sowie aus der öffentlichen Verwaltung, die seit Mitte der 70er Jahre ihre Erfahrungen im Bereich Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung aktiv nutzen, austauschen und optimieren.

Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. hat folgende Ziele:

• Erarbeiten und Verbessern von Methoden der qualitativen Personalarbeit, insbesondere der Mitarbeiterauswahl und -entwicklung.
• Dies beinhaltet die Entwicklung von Qualitätsstandards für Assessment Center und eine systematische Personalentwicklung sowie die Optimierung und Systematisierung von Instrumenten der Personalauswahl und -entwicklung.
• Erfahrungsaustausch über die Durchführung von Assessment Centern und über Entwicklung sowie Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Entwicklung und Diskussion von Gesamtkonzepten der Personalentwicklung.

Mit dem zum dritten Mal ausgeschriebenen Nachwuchsförderpreis soll eine hervorragende Diplomarbeit oder eine vergleichbare Abschlussarbeit (z.B. Magisterarbeit oder Master Thesis, ggf. auch eine ausgezeichnete Bachelor-Arbeit) aus dem Arbeitsbereich des Vereins ausgezeichnet werden.

Betreuerinnen und Betreuer entsprechender Arbeiten aus einschlägigen Fachbereichen wissenschaftlicher Hochschulen sind herzlich eingeladen, Vorschläge einzureichen. Selbstnominationen sind ebenfalls möglich und werden gleichrangig behandelt. Die Arbeiten sollen in deutscher oder englischer Sprache verfasst sein, ihr Abschluss sollte nicht länger als zwei Jahre zurückliegen.

Über die Preisvergabe entscheidet eine vom Vorstand des Arbeitskreis Assessment Center e.V. eingesetzte Jury. Ihr gehören an: Prof. Dr. Stefan Höft (HdBA, Mannheim), Prof. Dr. Martin Kersting (Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung, Münster), Dipl.-Psych. Elmar Lammerskitten (Celesio AG, Stuttgart) und Prof. Dr. Siegfried Stumpf (FH Köln).

Für einen Vorschlag sollen zunächst folgende Unterlagen bevorzugt über E-Mail eingereicht werden:

• Eine maximal 5-seitige Zusammenfassung der Arbeit (elektronisch im WORD- oder PDF-Format; Umfang maximal 1800 Wörter). Bitte tilgen Sie in diesem Text alle Verweise auf die ausrichtende Hochschule oder auf betreuende Personen, damit die Arbeit möglichst unvoreingenommen von der Jury beurteilt werden kann. Gestützt auf diese Zusammenfassung wird die Jury ggf. die vollständige Arbeit (bevorzugt im PDF-Format) anfordern.
• Bei Selbstnominierungen ist zusätzlich eine Einverständniserklärung des Betreuers/der Betreuerin, dass der Arbeitskreis AC ihn oder sie für etwaige Rückfrage kontaktieren kann, erforderlich.

Verbindlicher Einsendeschluss für Vorschläge ist der 31.12.2009. Die Entscheidungsfindung in der Jury soll bis Anfang März 2010 abgeschlossen sein.

Der Preis ist mit 1000€ dotiert. Es ist vorgesehen, dass der Preisträger/die Preisträgerin das Thema auf der nächsten Mitgliederversammlung des Arbeitskreis Assessment Center e.V. am 23./24. April 2010 den Vereins- und Arbeitsgruppenmitgliedern vorstellt. Die Fahrt- und Unterkunftskosten hierfür werden erstattet.

Weitere Informationen zum Arbeitskreis Assessment Center e.V. sowie zu den Arbeiten früherer Preisträger finden Sie im Internet unter www.arbeitskreis-ac.de.

Die Adresse für Einreichungen lautet:

Prof. Dr. Stefan Höft
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
FH für Arbeitsmarktmanagement