Katrin Sünderhauf

1. Vorsitzende

Diplom-Psychologin, Studium an der TU Dresden. Seit mehr als elf Jahren ist sie in den Bereichen Managementqualifizierung und Managementdiagnostik aktiv. Seit Juli 2009 leitet sie das Team Operatives Personalmarketing und Recruiting des DB-Konzerns und ist für die Ansprache, Gewinnung und Auswahl des akademischen Nachwuchses der Deutschen Bahn verantwortlich.
Davor war sie sechs Jahre im Bereich Management- und Mitarbeiterqualifizierung der Deutschen Bahn AG als Programm-Managerin und Assistentin der Bereichsleitung sowie insgesamt fünf Jahre als Personalreferentin und Personalberaterin mit den Schwerpunkten: Entwickeln und Implementieren von Auswahl- und Entwicklungsinstrumenten, insbesondere pc-gestützte Verfahren, Interviews, Assessment Center und Potenzialanalysen tätig.

Sie ist seit 2001 Mitglied im Arbeitskreis Assessment Center e.V. und seit April 2009 1. Vorsitzende.

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Rüdiger Fruhner

Schatzmeister

Diplom-Psychologe; Studium der Psychologie in Bielefeld, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie bei Prof. Dr. H. Schuler. Seit 1991 bei der Hamburger Sparkasse AG. Arbeitsschwerpunkte: Potenzialanalysen für Führungskräfte (Gruppen- und Einzel-Assessments), Führungskräftecoaching, Führungsfeedback, Management-Audits, Interviewsysteme.

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Prof. Dr. Stefan Höft

Studium der Psychologie in Kiel und Bonn. Von 1996 bis 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim. Von 2001 bis 2007 Wissenschaftler Mitarbeiter (Postdok) am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR), Abteilung Luft- und Raumfahrtpsychologie. Aufgabenschwerpunkte dort waren Eignungsuntersuchungen für Nachwuchs- und lizenzierte Piloten sowie Qualitätssicherung, Forschung und Entwicklung zur verhaltensorientierten Eignungsdiagnostik. Seit Oktober 2007 Professor für Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik an der neu gegründeten Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, FH für Arbeitsmarktmanagement in Mannheim.

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Prof. Dr. Siegfried Stumpf

Jahrgang 1960. Ausbildung zum Bankkaufmann. Studium der Philosophie und Psychologie an der Universität Regensburg. Promotion 1991 an der Universität Göttingen. Mehrjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung der Bayerischen Landesbank als Mitarbeiter und Führungskraft sowie als wissenschaftlicher Assistent in der Abteilung für Sozial- und Organisationspsychologie an der Universität Regensburg. Seit März 2003 Professor für Kommunikationspsychologie und Führungslehre an der Fachhochschule Köln (Campus Gummersbach). Leitende Tätigkeit am Institut für Kooperationsmanagement (iko) an der Universität Regensburg. Interessen und Arbeitsschwerpunkte: Prozesse und Effektivität von Arbeitsgruppen, Projektmanagement, Simulationsorientierte Personalentwicklungsverfahren (Assessment Center, Verhaltensplanspiele ...), Interkulturelles Management.

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Marion Boegl

Jahrgang 1966. Studium der Mathematik und Informatik in Erlangen. Von 1992 bis 1998 verschiedene Funktionen in der Personalentwicklung und im Personalmanagement von Versicherungsunternehmen. Ab 1999 bis 2007 Personalleiterin der Hypo Real Estate Bank mit den Aufgabenfeldern Personalentwicklung sowie strategische und operative Personalarbeit. Mitte 2007 Gründung der Managementberatung maboConsult und seither für verschiedene Groß- und Mittelstandsunternehmen tätig mit den Schwerpunkten HR Strategie-Beratung, Begleiten und Steuern der strategischen und operativen Personalarbeit in Veränderungsprozessen, personalpolitische Umsetzung von Fusionen und Implementierung und Durchführung von Verfahren zur Potenzialanalyse (Einzel-Assessment, Gruppen-Assessment, Mangament-Audits, Development-Center) sowie Coaching.

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