50plus

Thema der Projektgruppe:
Dass erfahrene Mitarbeiter bzw. Führungskräfte in Unternehmen einen bedeutenden Erfolgsbeitrag leisten, ist bekannt. Ebenso, dass sehr viele Unternehmen in den nächsten Jahren Schwierigkeiten bekommen, weil genau diese Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmen verlassen und es schwierig sein wird, sie zu „ersetzen“. Für einige Unternehmen ist all dies bereits Realität, zumindest ist es inzwischen allgemein absehbar.

Ziele und Charakteristika des Projektes:
Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die Gruppe mit der Fragestellung wie eine sinnvolle Personalentwicklung mit Mitarbeitern und Führungskräften über 50 möglich ist. Im Ergebnis sollen konkrete, praxistaugliche Handlungsempfehlungen für Unternehmen erarbeitet werden. Geplant ist, folgende Themenkomplexe zu bearbeiten:

Arbeitsfähigkeit erhalten
Sinnvolle Karriereplanung
Erfahrungswissen im Unternehmen halten
Förderliche Rahmenbedingungen (incl. Gesundheit und Vergütung)
Motivierende Ansprache/ Wege diese Altersgruppe einzubeziehen
Welchen Beitrag können Assessment Center dabei leisten?

Geplantes Projektergebnis:
Zurzeit sind wir dabei zu sichten, was es bereits zu diesem Thema gibt. Anschließend sollen die „Lücken“ bestimmt und darauf aufbauend die Fragestellungen konkretisiert werden.

Termine der Projektgruppentreffen:
Wir freuen uns über tatkräftige Mitarbeit. Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt zu den Projektgruppenmanagerinnen auf.

Projektgrupenmanagerinnen:
Ina Baritsch oder Petra Minnemann