Nachwuchsförderpreis 2012
Die Preisträgerin des 2012 zum vierten Mal vergebenen Nachwuchsförderpreises des Arbeitskreis Asssessment Center e.V. für Abschlussarbeiten aus dem Arbeitsbereich des Vereins steht fest.
Hier erfahren Sie mehr
8. Deutscher AC-Kongress
Anfang November 2012 wird der 8. Deutsche AC-Kongress des AkAC in Potsdam stattfinden. Das Kongressmotto lautet "Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil".
Hier erfahren Sie mehr
AkAC-Umfrage 2012
Der AKAC führt nach 2001 und 2008 wieder eine Umfrage zum EInsatz von Assessment Centern im deutschsprachigen Raum durch.
Sie führen selbst ACs durch? Dann können Sie sich hier an der Studie beteiligen...
Definition Assessment Center
Ein Assessment Center ist eine Methode, bei der mehrere Personen über einen definierten Zeitraum verschiedene Aufgaben zu bewältigen haben und dabei von mehreren Beobachtern hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeiten zum Zwecke der Personalauswahl oder -entwicklung beurteilt werden (vgl. Neubauer, 1980, Sarges, 2001).
Darüber hinaus ist ein Assessment Center ein Verfahren, das auf vier methodischen Grundkomponenten besteht: Anforderungsprofil, Simulationsübungen, Beobachtungs- und Beurteilungsverfahren sowie Rückmeldeverfahren.
Die so umrissene Assessment Center Methodik ist zum einem vom Einsatz anderer Verfahren, wie z.B. eignungsdiagnostischer Interviews oder Testverfahren (z.B. Persönlichkeitsinventare), gut abgrenzbar. Zum anderen kann die so verstandende Assessment Center Methodik aber auch mit diesen weiteren Verfahren kombiniert werden, um die Personalauswahl oder -entwicklung zu optimieren, z.B. indem ein Auswahlgespräch mit einem AC-Einsatz verbunden wird.
Lit.: Sünderhauf, K., Stumpf, S. & Höft, S. (Hrsg.) (2005): Assessment Center. Von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung. Ein Handbuch für Praktiker von Praktikern. Pabst Sience Publishers. Lengerich.